近年來，大力實(shí)施“強(qiáng)基塑優(yōu)”工程，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，錘煉鍛造政治過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)穩(wěn)中向好，發(fā)揮了“壓艙石”作用，聊城市連續(xù)兩年入選全國先進(jìn)制造業(yè)百強(qiáng)市，工業(yè)技改投資連續(xù)三年保持高速增長。

　　強(qiáng)化政治引領(lǐng)，奮力凝心鑄魂

　　堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，不斷深化理論武裝，持續(xù)夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的思想根基。一是堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng)。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，依托理論學(xué)習(xí)中心組、主題黨日、專題宣講等載體，加強(qiáng)黨性教育和道德修養(yǎng)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶學(xué)、個(gè)人自學(xué)、支部拓學(xué)、活動(dòng)導(dǎo)學(xué)、實(shí)地促學(xué)“五學(xué)”機(jī)制。二是提高政治能力。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨中央決策部署和上級(jí)工作要求，找準(zhǔn)謀劃發(fā)展、推進(jìn)工作的精準(zhǔn)“坐標(biāo)”。近年來，先后研究形成“1246”工信工作體系、“1+N+X”數(shù)字經(jīng)濟(jì)生態(tài)服務(wù)體系，提出構(gòu)建“453X”現(xiàn)代化工業(yè)體系，持續(xù)擦亮“惠企先鋒·助企遠(yuǎn)航”黨建品牌。三是提升政治素質(zhì)。全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，鞏固拓展主題教育成果，聚焦模范機(jī)關(guān)建設(shè)，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)研討和現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合，將企業(yè)一線作為理論研究的重點(diǎn)。

　　強(qiáng)化精準(zhǔn)滴灌，助力強(qiáng)筋壯骨

　　堅(jiān)持需求導(dǎo)向，針對工信領(lǐng)域新課題不斷涌現(xiàn)的情況，分級(jí)分類設(shè)置培訓(xùn)主題和形式，強(qiáng)化知識(shí)更新和實(shí)踐鍛煉，不斷提升干部專業(yè)素質(zhì)和工作能力。一是抓牢“關(guān)鍵少數(shù)”。帶頭學(xué)理論，切實(shí)用好“第一議題”和理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，提升領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平；帶頭講政策，組織“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)”活動(dòng)，圍繞工信部門核心職能，聚焦分管領(lǐng)域重點(diǎn)工作，通過政策解讀、產(chǎn)業(yè)分析、實(shí)務(wù)操作，提升領(lǐng)導(dǎo)干部政策轉(zhuǎn)化和工作謀劃水平；帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)，大力弘揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭雷厲風(fēng)行抓落實(shí)，加快推進(jìn)新型工業(yè)化各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落地見效。二是建強(qiáng)“中堅(jiān)力量”。舉辦“工信大講堂”，邀請高校教授、行業(yè)專家和其他市直部門業(yè)務(wù)骨干授課，開闊視野，拓寬思路，鍛造思維發(fā)散、能謀善斷的“雜家型”干部；舉辦“科長大講堂”，由科室負(fù)責(zé)人上臺(tái)講政策、講業(yè)務(wù)、講認(rèn)識(shí)，督促干部做到全領(lǐng)域了解、相關(guān)領(lǐng)域熟悉、負(fù)責(zé)領(lǐng)域精通，培養(yǎng)業(yè)務(wù)精通、會(huì)干實(shí)干的“專家型”干部；舉辦“作風(fēng)深化、實(shí)干爭先成果展示”活動(dòng)，優(yōu)秀科室負(fù)責(zé)人上臺(tái)進(jìn)行PPT成果展示，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，傳授心得，發(fā)揮先進(jìn)引領(lǐng)作用。為擴(kuò)大干部培訓(xùn)覆蓋面，線上充分利用干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺(tái)的課程，持續(xù)更新干部知識(shí)儲(chǔ)備，提升推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的素質(zhì)能力。三是淬煉“新生力量”。2022年以來，機(jī)關(guān)及事業(yè)單位新進(jìn)年輕干部34人，根據(jù)年輕干部實(shí)際情況，堅(jiān)持“三管齊下”，打造年輕干部成長“快車道”。堅(jiān)持以聽代訓(xùn)，設(shè)立“成長旁聽席”，將部分黨組會(huì)參會(huì)范圍擴(kuò)大科級(jí)及以下，零距離參與重點(diǎn)工作部署，促進(jìn)年輕干部迅速進(jìn)入工作角色；堅(jiān)持以賽促學(xué)，分專題組織業(yè)務(wù)知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)測試、PPT技能大賽等活動(dòng)10期，督促年輕干部掌握工業(yè)經(jīng)濟(jì)基本常識(shí)和辦公技能；堅(jiān)持以學(xué)踐行，分產(chǎn)業(yè)組織巡回調(diào)研，組織“年輕干部走一線”“年輕干部看一鏈”等活動(dòng)12期，把企業(yè)一線作為干部培訓(xùn)的現(xiàn)場教學(xué)課堂，激勵(lì)年輕干部主動(dòng)靠前、擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)學(xué)用結(jié)合。四是實(shí)施“干企同訓(xùn)”。堅(jiān)持以企業(yè)需求為導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)家素質(zhì)提升工程，每年舉辦各類企業(yè)家培訓(xùn)活動(dòng)百余期，選派科級(jí)干部跟班學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干企溝通，提升專業(yè)水平和為企服務(wù)能力。充分利用好市委組織部重點(diǎn)班次有力平臺(tái)，聚焦先進(jìn)制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新型工業(yè)化等重點(diǎn)領(lǐng)域，精心組織企業(yè)家赴先進(jìn)地區(qū)開展“數(shù)字賦能看杭州”“制造標(biāo)桿學(xué)深圳”“工業(yè)轉(zhuǎn)型探西安”等專題培訓(xùn)，通過專家授課、案例分析、交流研討及實(shí)地標(biāo)桿企業(yè)觀摩，提升企業(yè)家戰(zhàn)略思維和市場洞察，激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新動(dòng)力。

　　強(qiáng)化以考促干，聚力創(chuàng)先爭優(yōu)

　　堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績，建立健全擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，以一系列“組合拳”營造敢擔(dān)當(dāng)、善作為的良好生態(tài)。一是堅(jiān)持教育培訓(xùn)與平時(shí)考核相結(jié)合。將干部參訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化情況納入平時(shí)考核，實(shí)行“日曬周評(píng)月考”機(jī)制，量化賦分、排名通報(bào)，持續(xù)推進(jìn)績效管理與平時(shí)考核深度融合，全局上下事爭一流、唯旗是奪的氛圍空前高漲，倒逼干部變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，激發(fā)能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。2022年以來，32項(xiàng)工作位居全省第1位，84項(xiàng)工作位居全省前5位，先后承辦省級(jí)現(xiàn)場會(huì)26場；省級(jí)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)縣、省級(jí)工業(yè)強(qiáng)縣、省級(jí)先進(jìn)制造業(yè)集群等13項(xiàng)工作均實(shí)現(xiàn)零的突破。市工業(yè)和信息化局在市直機(jī)關(guān)績效考核連續(xù)兩年位列一等，省對市考核連續(xù)兩年位居小組第三。二是堅(jiān)持教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合。著眼多維度歷練需要，充分發(fā)揮“上掛式培養(yǎng)”和“下派式鍛煉”作用，堅(jiān)持把掛職鍛煉、助企服務(wù)作為干部教育培訓(xùn)重要途徑。2022年以來，先后選派32名干部參加北京市海淀區(qū)、省工信廳、省委巡視、第一書記、省“四進(jìn)”和環(huán)保督察等掛職鍛煉，豐富干部閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。用好“鏈長制”工作機(jī)制，在全市范圍內(nèi)選派400名干部擔(dān)任助企服務(wù)專員，上門送政策、解難題、辦實(shí)事，在服務(wù)企業(yè)的同時(shí)提升自身能力，不斷擦亮“聊城企業(yè)之家”服務(wù)品牌。三是堅(jiān)持教育培訓(xùn)與干部選用相結(jié)合。結(jié)合干部隊(duì)伍實(shí)際，制定激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的若干措施，將培訓(xùn)質(zhì)效、能力提升作為選人用人的重要參考，對想干事的給機(jī)會(huì)、能干事的給舞臺(tái)、干成事的給激勵(lì)，激勵(lì)干部變“要我干”為“我要干”。2022年以來累計(jì)調(diào)整干部110人次，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)”的鮮明導(dǎo)向，極大激發(fā)了干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)活力。全市省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)連年翻番增長，比2021年初增長近11倍。累計(jì)培育國家專精特新“小巨人”企業(yè)33家、單項(xiàng)冠軍7家，省級(jí)單項(xiàng)冠軍79家、瞪羚企業(yè)97家，專精特新中小企業(yè)950家、創(chuàng)新型中小企業(yè)1811家。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成效顯著，國家級(jí)中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群連續(xù)三年入選，數(shù)量居全?。ǔ?jì)劃單列市之外）第1位，成功打造2個(gè)省級(jí)先進(jìn)制造業(yè)集群和13個(gè)省級(jí)中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群。（王琨）