12月26日，記者從威海市商業(yè)銀行聊城分行了解到，今年以來，該行根據(jù)監(jiān)管部門工作部署，抓實“文化引領(lǐng)行為，嚴格內(nèi)控優(yōu)先；行為依從制度，嚴格制度約束；制度覆蓋過程，嚴格全程合規(guī)”的工作要求，發(fā)揮各級高管人員率先垂范作用，組織全員認真學習合規(guī)制度、禁止性行為清單，嚴格落實合規(guī)制度，規(guī)范員工行為，加大監(jiān)督檢查力度，切實營造合規(guī)氛圍。

　　該行扎實開展“制度修訂月”、“制度學習月”活動，組織開展“三個100”培訓，督促全體員工以每日學習為契機，針對性查找不足并加強自我反思整改，及時查漏補缺。督促全體員工積極參加總行培訓，提升專業(yè)知識和管理能力。認真開展二級培訓，落實“全年不少于100次合規(guī)培訓、應學內(nèi)容100%全覆蓋、考試測評100%全過關(guān)”，確保員工全面吃透培訓內(nèi)容，不斷強化員工制度執(zhí)行力和合規(guī)展業(yè)能力。

　　該行開展“一把手”講合規(guī)活動，督促全體員工認真對照自身工作行為談感受、找差距，通過自上而下講合規(guī)的形式，充分調(diào)動員工的工作熱情，形成高層帶頭合規(guī)的示范效應，增強員工合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作的自覺性，為營造良好的內(nèi)控文化和合規(guī)氛圍奠定堅實基礎。本年度共組織開展80次合規(guī)培訓及考試，組織全員開展案防測試，以考促學、以學促干提高內(nèi)控合規(guī)管理水平。

　　該行堅持“有制度、有執(zhí)行、有檢查、有評比、有考核”，持續(xù)完善和強化內(nèi)控制度建設，對照監(jiān)管規(guī)定和各崗位操作環(huán)節(jié)風險點，加強合規(guī)風險疑點自查，采取自查和交叉復核的方式，查找缺失和需要更新的制度，及時補充完善，確保制度全面覆蓋現(xiàn)有全部業(yè)務及經(jīng)營行為，對自查發(fā)現(xiàn)存在的問題隱患進行及時糾正。

　　為營造合規(guī)氛圍，該行還將合規(guī)文化建設與日常經(jīng)營發(fā)展相融合，通過內(nèi)部開展業(yè)務合規(guī)技能比賽、服務明星評選、領(lǐng)導干部授課等活動營造了良好的合規(guī)氛圍，以文化建設引導全員防范操作風險，養(yǎng)成規(guī)范化、高效化工作習慣。（張英東）