為強化全員合規(guī)意識，提升合規(guī)能力，對違規(guī)行為堅決進行“斗爭性糾偏”，今年以來，威海市商業(yè)銀行聊城分行積極開展“合規(guī)斗爭年”活動，營造濃厚的內控合規(guī)良好氛圍，促進各項業(yè)務健康穩(wěn)健發(fā)展。

　　該行牢固樹立“高管帶頭合規(guī)，全員自覺合規(guī)”的合規(guī)意識，分行行長帶頭組織全員學習10大“零容忍”行為清單及3大類、70小項“零發(fā)生”問題清單，確立“文化引領行為，嚴格內控優(yōu)先；行為依從制度，嚴格制度約束；制度覆蓋過程，嚴格全程合規(guī)”的內控合規(guī)理念，營造分行合規(guī)學習氛圍。

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，該行定期開展實務性和實操性較強的專題培訓，將培訓貫穿“合規(guī)斗爭年”活動全過程中，今年以來開展了80次培訓及考試，約1440人次參加考試并達標。不斷提升員工合規(guī)操作意識，確保不發(fā)生“零容忍”行為和屢查屢犯問題。

　　該行持續(xù)傳導“風險為本、合規(guī)為先”的經營理念，營造人人敬畏制度的良好合規(guī)文化，增強制度執(zhí)行力，形成“不能違規(guī)、不愿違規(guī)、不敢違規(guī)”的合規(guī)氛圍，營造“全員知悉、全員參與、全員規(guī)范、全員提升”的合規(guī)環(huán)境。

　　“不合規(guī)就會出問題，重合規(guī)才能有未來”。下一步，威海市商業(yè)銀行聊城分行將在“合規(guī)斗爭年”的基礎上，繼續(xù)發(fā)揚斗爭精神，加大斗爭力度，以下決心、下狠心的勁頭，對違規(guī)行為堅決進行“斗爭性糾偏”，形成“主要管理者狠抓合規(guī)、關鍵崗位精通合規(guī)、全體員工共管合規(guī)”的合規(guī)文化，打造全行“合規(guī)共同體”。（張英東）