本報訊（記者 林晨）12月20日上午，市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，介紹構(gòu)建聊城特色現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系有關(guān)情況。市人社局黨組書記、局長劉博介紹了我市在產(chǎn)業(yè)人才引育方面采取的系列舉措。

　　近年來，全市人社部門堅持把人才引育工作的著力點和落腳點放在支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上，做深做細“人才+產(chǎn)業(yè)”文章，緊盯產(chǎn)業(yè)“需求端”和人才“供給端”，持續(xù)深化產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展，全力打造人才與產(chǎn)業(yè)雙向奔赴、互促共贏的良好生態(tài)。

　　堅持靶向引才。高端智力方面，我市實施柔性引才工程，連續(xù)舉辦8屆“院士專家聊城行”活動，建立“用人單位點單、人社部門下單、邀請專家接單”的精準對接機制，一大批產(chǎn)業(yè)項目在我市“開花結(jié)果”。今年9月，聊城市人民醫(yī)院與中國科學(xué)院房建成院士簽約成立“心磁科研裝備聯(lián)合驗證中心”，極弱心磁功能成像裝備落戶市人民醫(yī)院，為心腦血管等疾病的臨床診斷提供了新方案。青年人才方面，大力推進“青年興聊”工程，建立駐外5家青年聯(lián)絡(luò)站，聘任40名引才大使，招募1160名聯(lián)絡(luò)員，形成“東西南北中”的戰(zhàn)略引才格局。精準對接優(yōu)質(zhì)高校、優(yōu)勢專業(yè)學(xué)科，深入開展“青聊有約·走進高校”“高校師生聊城行”等招才引智活動41場次，今年以來，全市引進青年人才2.7萬人?？蒲袆?chuàng)新方面，實施博士（后）集聚工程，圍繞新能源、生物制藥、現(xiàn)代化工等重點產(chǎn)業(yè)，積極培育博士后平臺，截至目前，全市累計建成博士后平臺49家，比2022年翻了近一番；近兩年通過平臺引進博士后116人，目前在站博士后達200余人。

　　堅持精準育才。我市深化產(chǎn)教融合，創(chuàng)新組建“聊城市技工教育產(chǎn)教集團”，精準對接產(chǎn)業(yè)人才需求，與吉利汽車、日發(fā)紡機等10余家企業(yè)簽訂“訂單班”計劃，與92家企業(yè)成立軸承產(chǎn)業(yè)、汽車及汽車零部件、輕工紡織3個產(chǎn)教聯(lián)合體，產(chǎn)教集團入選全國技工教育聯(lián)盟（集團）建設(shè)院校。擴大培育規(guī)模，實施“人才支撐制造業(yè)強市根基工程”，備案技能人才自主評價企業(yè)624家、位居全省前列，近3年全市新增高技能人才7.1萬人、總量翻了一番。鼓勵提升技能，統(tǒng)籌用好高技能人才技能提升補貼和失業(yè)保險技能提升補貼政策，去年以來累計為2200余名高技能人才、1.81萬名參保職工發(fā)放補貼3980余萬元，激勵和引導(dǎo)廣大企業(yè)職工學(xué)技術(shù)、提技能、促發(fā)展。

　　堅持傾心留才。我市落實人才新政，通過社保系統(tǒng)、學(xué)歷信息比對等方式與符合認定條件的人員主動聯(lián)系對接，精準推送人才政策、一對一指導(dǎo)填報信息，真正實現(xiàn)“政策找人”。自人才新政實施以來，共認定各類人才1877人，累計發(fā)放人才生活補貼、購房補貼814萬元，惠及高層次人才1300余人次。重獎優(yōu)秀人才，制定技能競賽專項獎勵政策，今年10月，市委、市政府專門召開世界技能大賽獲獎人員單位表揚獎勵大會，給予金牌獲得者、教練團隊和選手單位資金獎勵。創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)，推行高層次人才“一對一”服務(wù)模式，組建900余人的服務(wù)專員隊伍，為持有“山東惠才卡”“聊城人才服務(wù)金卡”的高層次人才提供醫(yī)療保健、旅游休閑、子女入學(xué)等綠色通道服務(wù)，全力提升人才服務(wù)滿意度。