11月初，同往年一樣，趙云新早早訂閱《聊城日報》《聊城晚報》這兩份本地最具權(quán)威性的報紙。

　　趙云新是山東通茂人才發(fā)展集團(tuán)有限公司創(chuàng)始人，創(chuàng)業(yè)伊始，他就堅(jiān)持訂閱《聊城日報》《聊城晚報》，如今已有十年。他每天到辦公室第一件事就是閱覽《聊城日報》《聊城晚報》，即使出差在外，也會瀏覽報紙的電子版。

　　為大型用人單位推薦急需的博士等海內(nèi)外高層次人才、聯(lián)合全國多所高校舉辦招才引智聊城行活動、承辦春風(fēng)行動以及人才夜市大型招聘會、為企業(yè)人力資源從業(yè)人員提供綜合能力提升培訓(xùn)……趙云新介紹，得益于對本地人力資源市場的深刻洞悉和前瞻性把握，公司業(yè)務(wù)涵蓋人才尋訪、派遣外包、高端獵頭、背調(diào)測評、培訓(xùn)提升等，HR生態(tài)鏈初具規(guī)模，能滿足各類單位絕大部分人力資源服務(wù)交付需求。在此基礎(chǔ)上，他還創(chuàng)辦同城速聘、同城優(yōu)聘品牌，并在上海、青島等地設(shè)立分公司，在聊城各縣（市、區(qū)）設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。

　　“在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，公司發(fā)展面臨諸多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。如何把握機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，讀黨報、用黨報是一條捷徑。”趙云新說，“很多人忽視了黨報的獨(dú)特價值，它猶如一座燈塔，精準(zhǔn)且深入地傳遞國家大政方針、地方政策法規(guī)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略等關(guān)鍵信息。通過讀報能第一時間了解惠企政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等，及時調(diào)整經(jīng)營策略，確保企業(yè)發(fā)展與地方發(fā)展規(guī)劃緊密契合。”

　　在趙云新看來，《聊城日報》對于本地經(jīng)濟(jì)動態(tài)有著敏銳的捕捉能力，無論是重大項(xiàng)目的落地開工、新興產(chǎn)業(yè)的崛起，還是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，都能進(jìn)行及時且詳盡地報道，這使得企業(yè)能夠清晰地把握本地市場的供需變化、競爭態(tài)勢以及發(fā)展趨勢，提前布局，搶占先機(jī)。例如，當(dāng)?shù)弥镜啬骋粎^(qū)域?qū)⒅攸c(diǎn)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)時，企業(yè)可提前開展調(diào)研，考慮拓展人力資源業(yè)務(wù)的可行性，為企業(yè)的多元化發(fā)展提供思路和方向。

　　《聊城日報》《聊城晚報》豐富的社會民生內(nèi)容，以及對歷史文化、風(fēng)土人情的深入挖掘，不僅豐富了趙云新公司員工的精神文化生活，提升了員工的認(rèn)知水平，也為他們開展引才工作提供了豐富的素材。在向高校人才推薦聊城時，聊城的名勝古跡、美食美景、非遺民俗等是必講內(nèi)容，這些內(nèi)容很大一部分來源于《聊城日報》和《聊城晚報》。“獨(dú)特的地域文化推介能夠引起求職端、招聘端的情感共鳴，這已經(jīng)成為我們企業(yè)的一個文化品牌。”趙云新說。

　　十年創(chuàng)業(yè)，有挫折也有喜悅，但利用媒體做風(fēng)向標(biāo)來搶抓發(fā)展機(jī)遇的堅(jiān)持一直沒有變。如今已是山東省職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)專家?guī)鞂＜?、多所高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的趙云新，正帶領(lǐng)企業(yè)昂首邁向下一個十年。

　　文/圖 記者 路子強(qiáng)