“單位說自愿棄繳社保對我更劃算，真的是這樣嗎？”“老板說簽勞動合同后才開始繳社保，這樣合法嗎？”關(guān)于繳社保的相關(guān)問題，市民經(jīng)常會這樣說。

　　員工能自愿棄繳社保嗎？

　　有的公司在簽訂勞動合同時，會要求員工簽訂一份自愿放棄社保的承諾書。遇到這種情況，請果斷拒絕。

　　還有的員工為了少繳社保，多拿工資，主動交上承諾書，放棄社保，要求公司將社保轉(zhuǎn)成工資支付給自己。

　　千萬別算小賬、計小利。

　　注意！這種“承諾書”不具有法律效力。

　　以上這些行為都是違法的。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：

　　用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

　　為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

　　能用支付現(xiàn)金方式取代繳社保嗎？

　　有的用人單位以現(xiàn)金方式代替繳納社保，還美其名曰為員工好。

　　別信！堅決拒絕才是正解。

　　還有一些員工想通過工資形式拿到社保費(fèi)，然后再自行參保或者不參保，以為這樣可以有更大收益。

　　這種“小聰明”可不行。

　　《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：

　　繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　用人單位和個人不得私下就社會保險費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，不繳納社保或者由員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

　　試用期可以不繳社保？

　　不可以不繳。

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

　　用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。

　　即使是在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

　　不簽合同就不用繳社保？

　　有的公司以沒簽勞動合同為由，不給員工繳納社保。

　　這種說辭是不對的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，依法繳納社保費(fèi)。

　　沒有簽訂勞動合同不代表沒有勞動關(guān)系。

　　若沒簽勞動合同，員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動關(guān)系。

　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　?。?）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

　?。?）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　?。?）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　?。?）考勤記錄；

　?。?）其他勞動者的證言等。

　　其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　有勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為員工繳納社會保險費(fèi)。

　　據(jù)人力資源和社會保障部官網(wǎng)