本報訊 （記者 苑莘 通訊員 陳億卓） 記者11月8日從莘縣了解到，該縣把年輕干部培養(yǎng)作為隊伍建設(shè)的“源頭工程”來抓，圍繞強(qiáng)化動態(tài)儲備、持續(xù)培養(yǎng)、嚴(yán)管厚愛等三個方面，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，助推年輕干部成長成才，今年已選拔使用159名年輕干部。

　　堅持動態(tài)化儲備。建立優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、優(yōu)進(jìn)絀出工作機(jī)制，堅持日常了解，常態(tài)化開展干部調(diào)研、無任用推薦、組織部長集體面談等活動，同一層次干部互相比看成長、同類崗位個人比看能力，對年輕干部進(jìn)行摸底畫像；圍繞重點任務(wù)工作，了解并掌握一批表現(xiàn)突出的干部。根據(jù)摸底掌握情況，通過從嚴(yán)把關(guān)、好中選優(yōu)、優(yōu)進(jìn)劣出，動態(tài)管理年輕干部儲備庫。

　　強(qiáng)化遞進(jìn)式培養(yǎng)。培養(yǎng)干部正氣，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部培育的第一課，結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、專題培訓(xùn)班等，不斷錘煉年輕干部黨性，提高政治素質(zhì)，系緊“第一粒扣子”。培養(yǎng)干部靜氣，牢固樹立重實干、重實績的選人用人導(dǎo)向，破除論資排輩用人壁壘，及時將能力突出、潛力較大的優(yōu)秀年輕干部選拔到重要崗位，確保年輕干部面對他人升遷做到不浮不躁，把個人的升遷交給組織。培養(yǎng)干部接地氣，堅持把實踐培養(yǎng)作為重要渠道，通過市直部門“上掛”一批、重點崗位“下沉”一批、專項任務(wù)“鍛煉”一批，先后選派50余名年輕干部到巡視巡察、化工安全生產(chǎn)等一線“蹲苗歷練”。

　　堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督。整合干部資源，建立公務(wù)員導(dǎo)學(xué)工作室，實施導(dǎo)師傳幫帶工作機(jī)制，每年篩選確定一定數(shù)量優(yōu)秀干部擔(dān)任導(dǎo)師，為年輕干部在工作指導(dǎo)、紀(jì)律督導(dǎo)等方面領(lǐng)航指路。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報機(jī)制，由組織部門“單打獨斗”轉(zhuǎn)向多部門“組團(tuán)作戰(zhàn)”，相關(guān)職能部門定期反饋年輕干部在作風(fēng)、信訪、涉訴及失信等方面問題信息，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。落實談心談話制度，組織部門定期同年輕干部開展面對面、拉家常式談心談話，了解年輕干部的思想動態(tài)、紀(jì)律作風(fēng)和家庭情況，強(qiáng)化教育引導(dǎo)和關(guān)心幫扶，適時進(jìn)行鼓勵和提醒，讓年輕干部在成長道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。