本報訊（記者 張穎 通訊員 張清強）“我身體有殘疾，沒想到還能當上村里的保潔員。”11月3日，說起自己的工作，冠縣清泉街道于村村民杜磊臉上洋溢著幸福的笑容，“這工作離家近，時間自由，能照顧老人和孩子，我很滿意。”

　　在清泉街道，像杜磊這樣的就業(yè)困難群眾還有很多。清泉街道把保障就業(yè)作為增進民生福祉的關鍵之舉，積極落實《山東省城鄉(xiāng)公益崗位開發(fā)管理暫行辦法》，充分利用就業(yè)專項資金、就業(yè)補助資金、對口幫扶資金等，先后開發(fā)了5類城鎮(zhèn)公益崗和9類鄉(xiāng)村公益崗，讓715名就業(yè)困難人員在“家門口”實現(xiàn)了就業(yè)，有力緩解了就業(yè)難題。

　　“開發(fā)公益崗位，既是為了保障就業(yè)，也是為了推進公益崗位管理規(guī)范化。”清泉街道相關負責人表示，他們在檢查走訪中發(fā)現(xiàn)，部分公益崗人員工作敷衍，遲到、早退現(xiàn)象屢禁不止。為杜絕這一現(xiàn)象，街道對公益崗開發(fā)管理工作展開全面調研，根據(jù)實際需求，對崗位種類和人員數(shù)量進行合理規(guī)劃、精準設置。在人員招錄環(huán)節(jié)，嚴格遵循個人申請、社區(qū)（村莊）推薦、街道審核的程序，確保選拔出真正需要幫扶且能夠勝任工作的人員。

　　為了向管理要效益，清泉街道制定《加強公益崗管理的措施》，明確每個崗位、每個人員的工作職責、范圍和標準，建立周檢查、月通報制度。工作人員深入現(xiàn)場，檢查公益崗人員到崗和工作進展情況，收集群眾的反饋意見。每月對檢查結果進行通報，對表現(xiàn)優(yōu)異的人員予以表揚獎勵，對存在脫崗、漏崗、無故不上崗等情況的人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、扣發(fā)工資甚至解除聘用合同等處罰。

　　“就業(yè)是最大的民生。我們將通過自我開發(fā)、向企業(yè)推薦等方式，開發(fā)更多公益崗位，讓有就業(yè)意愿且具備就業(yè)能力的人員都能就業(yè)。”清泉街道黨工委書記高秀龍表示，今后，他們將繼續(xù)強化公益崗的管理與服務，更好地落實這一惠民政策，使其成為一項順民意、得民心的民生工程。