蔚來(lái)汽車(chē)，在上海、北京、圣何塞、慕尼黑、倫敦等13個(gè)城市設(shè)立了研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和商務(wù)機(jī)構(gòu)，在世界各地匯聚了數(shù)千名頂尖行業(yè)人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入澎湃人才動(dòng)能。

　　江西新余，一個(gè)資源枯竭型內(nèi)陸小城，通過(guò)大力打造“科技飛船”“研發(fā)飛地”，創(chuàng)新高層次人才集聚機(jī)制，有效破解了高層次人才難引難留的問(wèn)題。

　　實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)人才。但必須承認(rèn)，人才的引留不是一件容易的事情。誘人的人才政策、良好的發(fā)展空間、舒適的居住環(huán)境等因素，不是每一個(gè)城市都具備。尤其是三、四線(xiàn)城市，對(duì)人才的渴求十分強(qiáng)烈，但自身?xiàng)l件又不突出，缺乏足夠的吸引力，這時(shí)候該怎么辦？

　　蔚來(lái)汽車(chē)和江西新余精準(zhǔn)配套人才政策、破解人才引留難的實(shí)踐，進(jìn)一步強(qiáng)化了這樣的共識(shí)：要把視野放寬，在全國(guó)乃至全世界整合人才資源為我所用。以新余“科技飛船”實(shí)踐為例，當(dāng)?shù)刂С制髽I(yè)根據(jù)自身需求同國(guó)內(nèi)知名的科研院所或重點(diǎn)大學(xué)合作，共同組建高水平科研團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展高新技術(shù)攻關(guān)。取得成果后，再在本地企業(yè)中落地應(yīng)用，有效解決了研發(fā)人才不足的問(wèn)題。

　　近年來(lái)，我市大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才招引步伐進(jìn)一步加快，辦法越來(lái)越多，人才“引育留用”政策配套也越來(lái)越精細(xì)，“含金量”越來(lái)越高。比如每年舉行的院士專(zhuān)家聊城行活動(dòng)，先后有450多位院士、高層次專(zhuān)家來(lái)聊城指導(dǎo)交流、洽談合作，累計(jì)合作項(xiàng)目232個(gè)，解決技術(shù)難題超800項(xiàng)。但也必須承認(rèn)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)還面臨諸多困難和挑戰(zhàn)的情況下，一些企業(yè)存在著保守求穩(wěn)、不敢創(chuàng)新等問(wèn)題，技術(shù)改革轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力大，意愿不強(qiáng)烈。這就需要相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步提供精準(zhǔn)高效服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)和企業(yè)家能動(dòng)性，讓國(guó)企敢干、民企敢闖、外企敢投。而具體到人才方面，就需要給予企業(yè)更大話(huà)語(yǔ)空間，切實(shí)提升人才政策配套精準(zhǔn)度，并通過(guò)提供高效對(duì)接的人才引留平臺(tái)，幫助企業(yè)把視野放寬，把壓力減輕，推動(dòng)形成企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、良性互動(dòng)的良好生態(tài)。

　　趙宗鋒