企業(yè)招聘簡章標(biāo)明待遇每月4000元到5000元，三輪面試下來，應(yīng)聘者卻被告知實(shí)際每月到手工資僅1900元。據(jù)九派新聞報(bào)道，近日，四川成都的曾女士遭遇“套路”招聘。

　　據(jù)曾女士說，她經(jīng)過歷時兩個多小時的三輪面試，才最終得到每月“底薪3000元到4000元，實(shí)習(xí)期2400元，入職購買社保之后，實(shí)際到手工資1900元”的結(jié)果。

　　用“畫大餅”式的虛假薪酬吸引求職者，如此玩“套路”的用人單位，不僅浪費(fèi)了求職者的時間，更毀掉了自己的信譽(yù)。

　　求職者在應(yīng)聘前，往往對未來的工資水平有一定的心理預(yù)期，一旦用人單位“言而無信”，求職者勢必會感到失望和不滿。這種情況下，求職者不得不重新考慮這個職位是否可以接受，待遇是否能夠滿足今后的生活需求。

　　如今，互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)，用人單位的不誠信招聘行為看似“無傷大雅”，實(shí)際上很容易遭到“反噬”。被“套路”戲耍的求職者，內(nèi)心積聚的不滿情緒一旦成為“不可承受之重”，就有可能將企業(yè)這種失信行為公之于眾，或許對企業(yè)未來發(fā)展造成“毀滅性”打擊。

　　俗話說，金杯銀杯不如老百姓的口碑。用人單位良好的企業(yè)形象，是在人們內(nèi)心建立起來的，孰對孰錯、誰是誰非，群眾的眼睛自然是雪亮的。如果企業(yè)確實(shí)因?yàn)槟承┰虿荒芴峁└叩男劫Y，應(yīng)該在招聘信息中明確說明，以便求職者謹(jǐn)慎做出決定。

　　求職者也應(yīng)樹立維護(hù)自己合法權(quán)益的意識。在面試過程中，求職者應(yīng)充分了解所應(yīng)聘職位的詳細(xì)情況，包括工資水平、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。監(jiān)管部門也應(yīng)把發(fā)布虛假招聘信息納入監(jiān)管范圍，對用人單位發(fā)布的招聘薪資與實(shí)際薪資是否一致進(jìn)行核查，維護(hù)人才市場與就業(yè)市場良好的秩序。

　　就業(yè)，本應(yīng)是用人單位和求職者之間的“雙向奔赴”，只有雙方坦誠溝通、互相信賴，才能建立起良好的合作關(guān)系。招聘時，用人單位不妨多一點(diǎn)真誠，不要玩“套路”、玩“文字游戲”，應(yīng)對內(nèi)心充滿期盼的求職者多一分尊重。

　　張英東